诸城保洁：近一两个月来，不少粉丝给我们写信，提出了很多关于环保保洁的问题，希望能让常怀提供更好的建议或解决方案。所以，今天，我想帮助你们解决困境和问题。

下周，我们将为您分享解决方案。有同样困境的企业、工厂、超市、酒店可以关注长淮发展！

1： 以物业管理公司为代表的保洁模板利润微薄

由于我国科学化、机械化清洗普及率不高，大部分的保洁工作都是手工完成的，大部分的保洁工作都是用拖把+桶来完成的，比如一些地板打蜡、大理石保养和抛光等。模拟考试仍然由模拟考试公司来完成，这使得物业公司浪费时间和人力。（时间和人力=浪费），这将直接使物业公司在保洁模块上花费大量资金，也大大降低了该模块的利润。这将对小型物业管理公司产生很大的影响。

2： 劳动力成本上升，企业主负担过重

每年劳动力成本的增加，让不少中小企业主直接宣布解散。

根据智友记的数据，保洁员历年工资变动情况如下：2014年工资25272015元2463元2016年2607元，2008年2703元，2012年2911元，2012年3073元，20元3070元，

我们可以看到，这些年来，普通保洁工人的工资呈现出稳步上升的趋势。即使今年疫情严重，也没有变化。对于业主来说，毫无疑问他们处于两难境地。如果雇人，劳动力成本高；如果不雇人，卫生设施就达不到标准。今年，在这样的环境下，不时清洗员工是很危险的。

3： 流动性越来越大，企业很难留住人才

在城市从事保洁工作的人大多是退休工人或农村中老年人。这两类做保洁工人的人两极分化。前者不缺钱，愿意做保洁，只是为了自由、放松和打发时间，但在实际就业后，他们发现保洁工作并不容易，所以出现了频繁的人员流动。

同时，以农村中老年人为主的保洁人员也存在大量流动和“短兵相接”现象。离开的原因有两个：一是孩子们被送到城里生活，但他们不能留下来，所以他们找了份工作做了。如果他们发现工资很低，他们就会辞职回家去享受他们的孙子孙女。另一个是他们确实很穷，但是他们发现城市里的工资不高，所以他们不得不要求更多，于是直接回到**。

这些不同的因素使得企业越来越难留住人才。很多企业主和人事经理都说这很难！

4： 用工荒，招工难度逐年加大，专业人才也越来越少

提起企业、超市的保洁员，大多数人都会想到“保洁阿姨”、“保洁师傅”等字眼。这些印在我们脑海里的标题，都是从中国人的骨子里传下来的。他们自然而然地认为保洁人员老了。年轻人不能也不应该做这种工作，他们只是无利可图。

这个想法让各行各业越来越难招到保洁工人。不少招聘都表示，如果这种观念不改变，或者没有替代工具，企业今后很难招聘到愿意申请保洁工作的人员。